Freelance22 oct. 2026 · 5 min de lecture
Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ?
Protection sociale, simplicité, revenu net : les critères pour choisir le bon statut au démarrage.
Le portage salarial
Vous restez salarié d'une société de portage qui facture le client pour vous. Vous gardez chômage, retraite et mutuelle du régime général. En contrepartie, des frais de gestion (souvent 5 à 10 % du chiffre d'affaires) s'appliquent.
La micro-entreprise
Création en quelques minutes, comptabilité allégée, cotisations proportionnelles au chiffre d'affaires. Mais le plafond de chiffre d'affaires et l'absence de déduction des frais la rendent vite limitante pour un TJM élevé.
La société (SASU, EURL)
Plus de formalités, mais une optimisation possible entre salaire et dividendes. Souvent pertinente au-delà de deux ans d'activité.
Notre conseil
Pour une première mission, le portage permet de démarrer sans risque. Utilisez notre simulateur sur la page Portage salarial pour comparer les revenus nets.